Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год.

Законодатель определил два размера указанных величин, различных для граждан предпенсионного возраста и остальных граждан.

Так, минимальная величина пособия по безработице для граждан, признанных в установленном порядке безработными, составит 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице — 8000 рублей (за исключением граждан предпенсионного возраста).

Размеры пособий по безработице для граждан предпенсионного возраста составят: минимальная величина — в размере 1500 рублей, максимальная —  в размере 11280 рублей.

Указанное Постановление вступит в силу с 01.01.2019.

Старший помощник прокурора Волжского района
юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие дополнительные гарантии работникам, имеющим 3 и более детей.

Так, новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 262.2, определяющей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей.

Согласно указанным изменениям, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Указанные изменения вступили в силу с 22.10.2018.

Старший помощник прокурора Волжского района
юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Непосредственно в судах в силу статьи 391 ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— об отказе в приеме на работу;

—  считающего, что имеет место дискриминация.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков, они могут быть восстановлены судом по ходатайству работника. При этом указанная категория граждан освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Старший помощник прокурора Волжского района
юрист 1 класса                                                                                               Е.А.Цыганова

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие дополнительные гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

Так, новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1, закрепляющей право работника при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста (5 лет до наступления пенсионного возраста) смогут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год.

В этих целях работодателю подается соответствующее заявление, а дни освобождения от работы согласовываются сторонами трудового договора.

Указанные изменения вступают в силу с 01.01.2019.

Старший помощник прокурора Волжского района

юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова

В соответствии со ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Вместе с тем, действующим законодательством предусмотрен ряд случаев, в которых собственником жилого помещения может быть утрачено право пользования указанным имуществом:..

Читать далее →

Действующим законом предусмотрено в качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником — невыполнение работником требований, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Так, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях:

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления либо представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги), несовершеннолетних детей).

Категории работников, увольнение которых возможно по указанным основаниям также определены названным Федеральным законом.

Кроме того, трудовой договор с работниками, занимающими определенные должности, может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если они (их супруги, несовершеннолетние дети):

— имеют счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами России;

— хранят наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации;

— владеют и (или) пользуются иностранными финансовыми инструментами.

Важно отметить, что с 01.01.2018 сведения о лицах, уволенных в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подлежат включению в специальный реестр, размещенный в открытом доступе на портале госслужбы в соответствующем разделе (http://gossluzhba.gov.ru/reestr).

Старший помощник прокурора

Волжского района

юрист 1 класса                                                                                  Е.А. Цыганова

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей

Лица, чьи трудовые права были нарушены, в целях защиты и восстановления своих нарушенных прав могут обратиться с соответствующим обращением в государственную инспекцию труда в Самарской области, прокуратуру, либо защитить свои права в судебном порядке.

Старший помощник прокурора

Волжского района

юрист 1 класса                                                                                  Е.А. Цыганова

Приказом Минтруда России от 21.12.2017 № 862н утвержден Порядок предоставления лицу, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, информации о размере материнского (семейного) капитала либо в случае распоряжения частью материнского (семейного) капитала — о размере его оставшейся части.

Так, справка выдается на бумажном носителе или в форме электронного документа.

Читать далее →

Признание права собственности на самовольную постройку производится в судебном порядке в случае соблюдения ряда условий:

— участок, на котором возведена постройка, принадлежит истцу на праве собственности, постоянного бессрочного пользования, аренды;

— постройка соответствует параметрам строительства, предусмотренным в документации по планировке территории и правилами землепользования и застройки (ПЗЗ);

— соблюдены все требования безопасности (строительные нормы, правила пожарной безопасности и др.), а также права других лиц.

Судебная практика по данному вопросу сформировала единообразную позицию судов всех инстанций.

Также имеется дополнительное условие, которое приведено в разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10, Пленума ВАС РФ № 22 от 29.04.2010 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав» — истец должен доказать, что принял необходимые меры для получения разрешений на строительство и (или) на ввод объекта в эксплуатацию.

Обзор судебной практики по делам, связанным с самовольным строительством, утвержденный Президиумом ВС РФ от 19.03.2014, также уточнил, что право собственности на самовольную постройку невозможно признать, если застройщик никогда за разрешением на строительство не обращался.

Вопрос о достаточности мер, принятых для получения разрешений, в каждом конкретном случае оценивается судом индивидуально.

Старший помощник прокурора

Волжского района

юрист 1 класса                                                                                  Е.А. Цыганова

01.06.2018 вступили в силу изменения в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 29.12.2017 № 467-ФЗ.

Так, по ходатайству обвиняемого судья районного суда, гарнизонного военного суда и коллегия из шести присяжных заседателей  рассматривают уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 2 ст. 105, ч. 5 ст. 228.1, ч. 4 ст. 229, ст. ст. 277, 295, 317 и 357 УК РФ, по которым в качестве наиболее строгого вида наказания не могут быть назначены пожизненное лишение свободы или смертная казнь в соответствии с положениями ч. 4 ст. 66 (за неоконченное преступление) и ч. 4 ст. 78 УК РФ (невозможность освобождения от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности), уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 105  УК РФ (убийство) и ч. 4 ст. 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшего по неосторожности смерть потерпевшего).

Вместе с тем сократится численный состав коллегий присяжных заседателей. Коллегии присяжных, рассматривающих уголовные дела, отнесенные к подсудности судов субъектов Российской Федерации, будут состоять из 8 присяжных заседателей, отнесенные к подсудности судов районного звена и гарнизонных судов —  6 человек.

Старший помощник прокурора

Волжского района

юрист 1 класса                                                                                  Е.А. Цыганова