В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул.

Прогулом признается:

— отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (или смены), независимо от его (ее) продолжительности;

— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Уважительными причинами отсутствия работника могут быть признаны  болезнь, нахождение в отпуске, участие в судебном процессе и др. Все эти обстоятельства должны быть  документально подтверждены работником. К примеру, листком нетрудоспособности, приказом о предоставлении очередного отпуска, повесткой в суд.

Последствием прогула, как упоминалось выше, может стать расторжение трудового договора работодателем, или увольнение, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Старший помощник прокурора Волжского района
юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

Специальная оценка условий труда проводится независимой специализированной организация путем проведения анализа состояния условий труда рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Класс условий труда и степень влияют, в том числе, на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда).

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее 31.12.2018.

Старший помощник прокурора Волжского района
юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год.

Законодатель определил два размера указанных величин, различных для граждан предпенсионного возраста и остальных граждан.

Так, минимальная величина пособия по безработице для граждан, признанных в установленном порядке безработными, составит 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице — 8000 рублей (за исключением граждан предпенсионного возраста).

Размеры пособий по безработице для граждан предпенсионного возраста составят: минимальная величина — в размере 1500 рублей, максимальная —  в размере 11280 рублей.

Указанное Постановление вступит в силу с 01.01.2019.

Старший помощник прокурора Волжского района
юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие дополнительные гарантии работникам, имеющим 3 и более детей.

Так, новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 262.2, определяющей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей.

Согласно указанным изменениям, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Указанные изменения вступили в силу с 22.10.2018.

Старший помощник прокурора Волжского района
юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Непосредственно в судах в силу статьи 391 ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— об отказе в приеме на работу;

—  считающего, что имеет место дискриминация.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков, они могут быть восстановлены судом по ходатайству работника. При этом указанная категория граждан освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Старший помощник прокурора Волжского района
юрист 1 класса                                                                                               Е.А.Цыганова

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие дополнительные гарантии работникам при прохождении диспансеризации.

Так, новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 185.1, закрепляющей право работника при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста (5 лет до наступления пенсионного возраста) смогут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год.

В этих целях работодателю подается соответствующее заявление, а дни освобождения от работы согласовываются сторонами трудового договора.

Указанные изменения вступают в силу с 01.01.2019.

Старший помощник прокурора Волжского района

юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова