Принято решение расширить программу субсидирования найма, распространив её на всех безработных граждан до 30 лет. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Раньше компании и организации могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве
отдельных категорий граждан до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. 
Теперь программа будет охватывать всю молодёжь, которая ищет работу.

Этим же постановлением исключается требование о регистрации в качестве безработных для тех
граждан, кто в 2022 году был переведён на постоянную работу к другому работодателю, но
оказался под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведён на
неполный рабочий день. Это позволит упростить и ускорить их трудоустройство.
Субсидия, которую получат работодатели, как и прежде, будет равна трём минимальным размерам
оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество
трудоустроенных. Первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства
соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора
специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет
на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Фонд социального
страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно
дистанционно – через систему «Соцстрах».
КАКИМ КРИТЕРИЯМ ДОЛЖНЫ ОТВЕЧАТЬ ТРУДОУСТРОЕННЫЕ ГРАЖДАНЕ?
Работодатели смогут получить господдержку, если примут на работу граждан следующих
категорий:
 граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году в результате закрытия
компании или сокращения штата
 сотрудников, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому
работодателю, но теперь находятся под риском увольнения, в том числе отправлены в
неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день
 беженцев из Украины, Донецкой и Луганской народных республик прибывшими на
территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими
удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного
убежища на территории Российской Федерации
 молодежь в возрасте до 30 лет
КАКИМ УСЛОВИЯМ ДОЛЖЕН ОТВЕЧАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?
Работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, некоммерческая
организация) зарегистрирован в соответствии с законодательством Российской Федерации
до 1 января 2022 г. и на день обращения за субсидией:
 не имеет неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней,
штрафов и пр.
 не находится в процессе реорганизации, ликвидации или в стадии банкротства

 не имеет задолженности по заработной плате
 не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства
РФ от 27 декабря 2010 г. N 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на
государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций» и
пр.
КАКИЕ ГЛАВНЫЕ УСЛОВИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНЫХ?

• трудоустройство работодателем безработных граждан на условиях полного рабочего дня с
  учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
  распорядка работодателя;
• выплата работодателем заработной платы трудоустроенным безработным гражданам в
  размере не ниже величины минимального размера оплаты труда*, установленного
  Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». 
  * МРОТ с 01.06.2022г. — 15 279,00 руб.
  КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ПОДОБРАТЬ КАДРЫ?
  Органы службы занятости оказывают работодателю содействие в подборе необходимых
  работников из числа безработных граждан.
  Для этого работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих
  мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных
  граждан, с использованием личного кабинета информационно-аналитической системы
  «Общероссийская база вакансий «Работа в России» — https://trudvsem.ru/
  КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ПОЛУЧИТЬ СУБСИДИЮ?
  Работодатель не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный
  гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым
  договором, заключенным с работодателем, но не позднее 15 декабря текущего финансового года,
  направляет в ФСС РФ заявление о включении его в реестр.
  Заявление должно быть направлено в электронном виде и подписано усиленной
  квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью уполномоченного
  сотрудника работодателя.
  Отправить заявление в ФСС можно через личный кабинет страхователя на сайте  lk. fss.ru . Перед
  началом работы рекомендуем ознакомиться с инструкцией.
   ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ СТРАХОВАТЕЛЕЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЗАЯВЛЕНИЯ
  ПОСРЕДСТВОМ ЛИЧНОГО КАБИНЕТА СТРАХОВАТЕЛЯ
  КАКОЙ РАЗМЕР И СРОКИ ВЫПЛАТЫ СУБСИДИИ?
  Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда,
  установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на
  сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на
  фактическую численность трудоустроенных безработных граждан. 
  Предоставление субсидии осуществляется Фондом:
  а) по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина
  б) по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина

в) по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина
Субсидия по истечении одного мес. выплачивается в течение 10 раб. дней со дня направления
работодателем заявления, по истечении 3-го и 6-го мес. по истечении соответственно 102 и 192
дня со дня трудоустройства после проверки и идентификации в ФНС и ПФР. Обращаем внимание,
что заявление работодателем подается один раз.